Consum crea 1.000 puestos de trabajo en 2018
Reúne
a expertos para debatir sobre las condiciones laborales en España y
anuncia un aumento salarial del 2% para sus trabajadores
Consum
ha creado 1.000 puestos de trabajo en 2018, según ha afirmado el
ejecutivo de Desarrollo de Personal de la Cooperativa, Vicente Sanz,
durante el Encuentro sobre Empleo Sostenible que ha organizado Consum
esta mañana para dar respuesta al problema del paro, principal
preocupación de los españoles en el último Barómetro del CIS. En
los últimos 10 años, Consum ha creado 6.073 puestos de trabajo
estables, hasta alcanzar una plantilla de 15.363 personas.
“Consum
no ha dejado de crear empleo ni en tiempos de crisis. La previsión
para 2019 sigue siendo optimista, nos planteamos crear unos 700
empleos más, cifra que se encuentra por encima de la media del
sector, ya que somos la empresa de Distribución en España que más
empleo genera en relación a nuestro tamaño”, ha manifestado Sanz.
Durante el encuentro, la Cooperativa también ha anunciado la subida
salarial del 2% para todos los trabajadores desde este mes de
febrero, lo que supone un incremento de más de 350 euros brutos al
año de media.
El
empleo del futuro
Amalia
Gil, directora de Human Capital de Deloitte ha puesto de manifiesto
el concepto de ‘empresa social’, ya que las empresas, además de
rentables, tienen que implicarse en el cambio social. “La fuerza
laboral de una empresa ya no se puede entender solo con empleados
tradicionales con un contrato, sino que entran en juego otras
vinculaciones laborales, como freelance
o gig
workers, donde la brecha de
habilidades entre empleados será el verdadero peligro de futuro y no
el paro”. Gil ha añadido que “no sabemos cuáles van a ser los
trabajos del futuro, pero sí cuáles serán sus habilidades. Según
el estudio Human Capital Trends de Deloitte, se incrementa la demanda
de Habilidades técnicas (68%), Capacidad de resolver problemas
complejos (63%) y Capacidades interpersonales (55%)”.
Los
principales sectores que ofrecerán empleo en 2019 en España serán:
ingeniería, IT,
distribución-retail, servicios y turismo. La brecha de habilidades
será un problema, según la directiva de Deloitte, porque las
posiciones relacionadas con el talento digital y la producción
cualificada pueden ser tres veces más difíciles de cubrir en los
próximos tres años. “La única salida a un paro masivo durante la
próxima década es la formación digital desde las mismas empresas”.
La
conciliación como valor
Por
su parte, Isabel Hidalgo, directora de Comunicación de la Fundación
Másfamilia, ha afirmado que “estamos asistiendo a un nuevo
paradigma del empleo, basado en 5 claves: flexiseguridad, orientación
a proyectos, empleabilidad, conciliación y emprendedores”. En
relación a la conciliación, ha manifestado que “existe un choque
importante entre la mayor necesidad de competitividad de las empresas
y el humanismo, un equilibrio difícil, pero necesario en nuestra
sociedad”. Hidalgo ha dicho que los trabajadores valoran las
medidas de conciliación con hasta un 7% de su salario bruto y que el
68% de los millennials
buscan empresas que den facilidades para compatibilizar la vida
personal y laboral. En general, las empresas que concilian “tienen
plantillas más sólidas, con menor rotación y en donde se retiene
más talento”.
Julio
Alcolea, socio abogado de Navarro & Asociados, ha puesto sobre la
mesa la controversia existente entre el sector político y el
económico respecto a la efectividad de la subida del salario mínimo
interprofesional (SMI). “Se está ponderando si el incremento del
poder adquisitivo de 1,3 millones de personas y, por ende, del
recaudatorio por valor de 1.200 millones de euros, vía Seguridad
Social, compensará los efectos de ralentización en la creación de
empleo que vaticinan las voces críticas, como las del FMI o la
Comisión Europea”. El derecho a la desconexión digital de los
trabajadores fuera de su horario laboral, así como el registro
diario de la jornada laboral y la legislación laboral en materia de
igualdad fueron otros temas de actualidad abordados por Alcolea.
El
95% de los trabajadores de Consum son socios y fijos y el salario
medio fijo asciende a 17.644 euros brutos anuales, con una rotación
media del 0,46% para los socios con más de un año de antigüedad.
Las mujeres representan el 72% de la plantilla
y el pasado ejercicio 2 de cada 3 personas promocionadas en Consum
fueron mujeres. Por rangos de edad, el 20% de la plantilla tiene
entre 20 y 30 años y casi el 13% es mayor de 50.
Consum
ha recibido, por sexto año consecutivo, el sello Top Employers que
consolida a la Cooperativa como una de las mejores empresas para
trabajar en España.
Sobre
Consum.
Consum es la mayor cooperativa del arco mediterráneo español.
Cuenta con 707 supermercados, entre propios y franquiciados,
distribuidos por Cataluña, Comunidad Valenciana, Murcia, Castilla-La
Mancha, Andalucía y Aragón. En 2017 facturó 2.518,7 millones de
euros, un 7,45% más, y obtuvo un beneficio de 51,7 millones de
euros. Con más de 3 millones de socios-clientes y 14.364
trabajadores, Consum es la única empresa de distribución con el
Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (Efr).
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