MERCADONA INICIA UN PROCESO DE CAPTACIÓN DE TALENTO PARA INCORPORAR A MÁS DE 200 PERSONAS A SU DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA
· Apostará
tanto por perfiles con experiencia como recién titulados, ya sean de
Grados Universitarios o de Ciclos Formativos de FP Grado Superior
· Se
sumarán a las 500 personas que actualmente forman el departamento de
Informática y contarán con un empleo estable y de calidad desde el
primer día, plan específico de formación y posibilidad de
promoción interna a medio plazo
Mercadona,
compañía de supermercados físicos y de venta online, ha iniciado
un proceso de captación de talento para incorporar a más de 200
personas a su departamento de Informática ubicado en Paterna
(València). Por un lado, la compañía ha abierto un proceso, en
colaboración con la Conselleria de Educación de la Generalitat
Valenciana, para seleccionar personal procedente de Ciclos Formativos
de FP Grado Superior, concretamente en ASIR, Administración de
Sistemas Informáticos y Redes; DAW, Desarrollo de Aplicaciones Web;
y DAM, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. Paralelamente, la
compañía completa esta búsqueda de más de 200 personas con la
necesidad de incorporar perfiles senior con
amplia experiencia y recién titulados de Grados Universitarios.
Mercadona
cuenta actualmente con un departamento de Informática compuesto por
500 personas, profesionales multidisciplinares especializados en
Ingeniería Software, tanto FrontEnd como BackEnd, Cloud, Site
Reliability, Jefes de Proyecto, Arquitectura Empresarial,
Administradores de Sistemas, Operaciones, Analítica, IoT y Seguridad
Informática. Con la apertura de este nuevo proceso de
captación de talento, la compañía persigue impulsar su proyecto de
Transformación Digital, que con una inversión anual de 150 millones
de euros, pretende mejorar las herramientas y procesos informáticos,
y abordar importantes iniciativas en colaboración con proveedores
especialistas de las distintas soluciones informáticas. El objetivo
es agilizar al máximo la toma de decisiones, incrementando la
eficiencia y agilidad de los procesos a través de datos únicos y
veraces.
Para
ello, los seleccionados no solo tendrán la oportunidad de abordar
este nuevo reto, sino que además podrán crecer profesionalmente
dentro del proyecto Mercadona, un proyecto que apuesta por las
personas y que cuenta con una política de Recursos Humanos centrada
en su desarrollo. De hecho, los nuevos trabajadores tendrán, como
los 85.800 que actualmente conforman la plantilla de la compañía,
contratos fijos desde el primer día; importantes planes específicos
de formación; y la opción, a medio plazo, de optar a puestos de
mayor responsabilidad dentro de la política de promoción interna
que caracteriza a Mercadona y de la que en 2018 ya se han beneficiado
860 trabajadores.
Reconocimiento
a la política de RRHH
La
política de Recursos Humanos ha sido destacada un año más en el
Estudio Merco Talento 2018 al repetir en el primer lugar del ranking
de su sector y ocupar la sexta posición en el ranking general.
Además, Harvard Business Review destaca la gestión interna del
talento, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
dependiente de Naciones Unidas, valora el esfuerzo en formación,
conciliación y reparto de beneficios que realiza la compañía.
Asimismo, la compañía firmó a finales de 2018 con los sindicatos
mayoritarios el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de
Igualdad 2019-2023. El nuevo plan, más social e igualitario,
refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de
calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida
su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla y
refuerza las iniciativas de conciliación de la vida laboral y
familiar.
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