Estas serán las tendencias que marcarán el mercado laboral en Valencia
Los
perfiles especializados en SAP y los Export Managers en el sector
alimentación lideran la creación de empleo.
· La
Comunidad Valenciana, impulsada por el crecimiento del PIB, reduce un
12,94% el número de parados registrados en 2018.
mercado
laboral en la Comunidad Valencia está creciendo a un ritmo sostenido
con una transformación sectorial notable, según destaca Michael
Page, consultora líder de selección de talento cualificado en
España, en su informe sobre las tendencias laborales de la región
en 2019.
La economía
de la Comunidad Valenciana presenta una tendencia positiva, si bien
es cierto que en 2018 el ritmo de crecimiento fue ligeramente menor a
los dos años anteriores. Respecto al año 2018, la desaceleración
económica valenciana ha seguido una senda similar a la registrada
por el resto de la economía española, pero con tasas de crecimiento
por encima de la media nacional, lo que ha permitido que la creación
de empleo en la autonomía haya sido más intensa. El fuerte
desarrollo del PIB regional (con una tasa de crecimiento prevista del
2,4%) ha generado una alta demanda de empleo, tal y como
muestra el descenso del número de parados registrados en 2018 (un
12,94%, dos puntos por encima de la media nacional).
El sector
alimentario, uno de los motores económicos de la comunidad,
seguirá siendo uno de los grandes protagonistas a lo largo de
2019. Destacan la producción agrícola y hortícola, además de
percibirse una proliferación en el sector vinícola debido a una
mayor industrialización. El perfil que sobresale en este sector es
el Export Manager, gerente de exportaciones, demandado
localmente y a nivel global. Un perfil técnico y con mucha
proyección en la Comunidad Valenciana con elevada experiencia en el
ámbito del comercio exterior, especialmente en el sector de la
alimentación.
El modelo
económico actual pone todos los focos en el desarrollo sostenible.
Ejemplo de ello es la importancia, cada vez mayor, del sector de
las energías renovables en la Comunidad. A
lo largo del 2018 hubo un incremento latente en el número de
perfiles tecnológicos demandados en este sector (la comunidad
registró un incremento del 15%), tendencia que despunta de cara al
2019. Empresas de todos sectores buscan perfiles cualificados para
puestos directivos, en los ámbitos de producción y distribución,
que aumenten la eficiencia energética de sus procesos productivos.
El sector
de la automoción es otro de los grandes protagonistas de la
economía valenciana. Aunque en el último año se ha percibido una
leve deceleración en su ritmo de producción debido a las actuales
polémicas medioambientales, el sector sigue impulsando el
crecimiento del mercado laboral valenciano. El incremento de empleo
se debe especialmente a la industrialización y digitalización de
los procesos productivos, requiriendo cada día perfiles más
técnicos como el de mantenimiento industrial. Por tanto,
se espera una creciente demanda de perfiles tecnológicos además de
técnicos especializados en 2019 en este sector.
Además,
el sector sanitario al completo, desde farmacéuticas
a hospitales y centros sanitarios en la Comunidad Valenciana han
experimentado una restructuración, fomentando la optimización en el
uso e implementación de sus recursos. De este modo, un sector
extremadamente profesionalizado ha desarrollado más capacidades y
oportunidades, y por tanto incrementado la demanda en perfiles
cualificados, sobre todo en puestos directivos.
Economía
de futuro
Uno de los
sectores profesionales con más desarrollo de futuro en la comunidad
es el sector digital. Durante el 2018 este sector
registró un aumento de más del 30% en el número de vacantes. Se
constata así la tendencia hacia la digitalización en la Comunidad
Valenciana, materializada en la amplia demanda de perfiles
tecnológicos. Variedad de sectores como el alimentario o los
canales de distribución, entre otros, están en plena transformación
digital, y esta evolución reclama una amplia oferta de perfiles
tecnológicos especializados en programación y
en gestión RPS, para asegurar la automatización
eficiente de los procesos productivos y la gestión de los recursos
empresariales.
Tendencias
contratación
La tendencia
evolutiva hacia un mercado laboral más dinámico y flexible se
percibe en el mayor contraste entre tipos de contrato laboral. Hace 4
años, un 90% de los procesos de contratación en Michael Page eran
de contratación permanente. Ahora, empresas y profesionales están
abiertos a operar bajo contrato temporal, notable en una subida
de procesos de contratación temporal al 30%. Y es que, si
bien el contrato temporal puede implicar un menor grado de
estabilidad a largo plazo, se amolda con naturalidad a las
necesidades de varios de los perfiles tecnológicos que están
aumentando en la Comunidad. La flexibilidad del contrato temporal
fomenta el trabajo por proyectos en el ámbito de la tecnología,
impulsando una mayor profesionalización y permitiendo a los
profesionales trabajar en ámbitos de innovación. También resalta
la contratación temporal en los ámbitos de logística y en
los Call centers. En el entorno empresarial,
la contratación temporal permite cubrir necesidades puntuales con
los profesionales más adecuados, optimizando así la utilización de
recursos.
“La
evolución del mercado laboral valenciano es notable, y presenta
tendencias positivas. El mercado es más flexible y también más
eficiente, ambos a nivel técnico, con respecto a los modelos de
contratación, y también a nivel social y en utilización de
recursos”,
explica Manuel Soriano, consultor de Michael Page en la Comunidad
Valenciana.
El 2019 acaba
de empezar, desvelando unas tendencias laborales positivas en
los principales sectores, como son el alimentario y el de automoción,
y en los noveles y renovados donde destacan el despunte de las
energías renovables, y la restructuración del sector sanitario. Se
prevé, por tanto, que la economía valenciana continúe su tendencia
creciente en 2019, impulsada por un mercado laboral cada vez más
dinámico y flexible.
Acerca de
PageGroup
Fundado en
1976 en Londres, PageGroup, consultoría líder en selección de
talento cualificado, está presente con 140 oficinas en 36 países de
Europa Continental, Asia-Pacífico, Oriente Próximo, África y
América tanto del Norte como del Sur. La compañía cotiza en
la Bolsa de Londres desde el año 2000.
PageGroup
cuenta con cuatro marcas de diferentes posicionamientos: Page
Executive, especializada en búsqueda directa
y selección de alta dirección (comités de dirección y consejos de
administración); Michael Page,
dedicada a la selección de mandos intermedios y directivos para
contratos de larga duración, con 21
divisiones (Finanzas, Comercial, Marketing, Retail, Healthcare,
Banca, Compras & Logística, Seguros, Educación, Ingenieros,
Tecnología, Tax & Legal, Recursos Humanos, Asistentes &
Secretarias, Inmobiliaria & Construcción, Consultoría &
Estrategia, Turismo & Hostelería, Sector Público, Medio
Ambiente & Energía, Oil&Gas y Digital &
e-Commerce); Michael Page Interim
Management, especializada en la contratación
de directivos de transición e Interim Managers; Page
Personnel, líder en España en trabajo
temporal especializado y selección directa de mandos intermedios y
personal de apoyo cualificado , que se divide en 16 áreas de
especialización (Contabilidad & Finanzas, Asistentes &
Secretarias, Banca, Marketing, Administración de Ventas, Compras &
Logística, Comercial, Retail, Tecnología, Ingenieros &
Técnicos, Servicios de Atención al Cliente, Tax&Legal, Recursos
Humanos, Healthcare, Seguros, Digital & eCommerce y Educación).
En España, PageGroup cuenta con oficinas en Madrid, Barcelona,
Valencia, Sevilla y Bilbao y Zaragoza.
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