Consum amplía a 7 semanas el permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley
Los
trabajadores podrán disfrutar de esta nueva medida de conciliación
con carácter retroactivo desde el 5 de julio.
Los
trabajadores de Consum podrán beneficiarse de una nueva medida de
conciliación: la ampliación a 7 semanas del permiso de paternidad
retribuido, dos más de lo que estipula la ley. De esta manera, la
Cooperativa mejora las condiciones del permiso por nacimiento,
adopción o acogida que ya tenía la plantilla, fijado en 6 semanas
desde enero de 2017. Además, como novedad, esta medida se aplicará
con carácter retroactivo desde el día 5 de julio, fecha en la que
el Gobierno central aprobó la ampliación de esta nueva norma a 5
semanas.
Consum,
como empresa de economía social, busca facilitar la conciliación de
la vida familiar y laboral de los trabajadores con esta iniciativa,
pionera en el sector.
Durante 2017, un total de 143 padres trabajadores de la Cooperativa se beneficiaron de 6 semanas de este permiso retribuido. Consum cuenta con más de 14.300 trabajadores, de los que casi 4.000 son hombres, con una edad media de 39 años.
Durante 2017, un total de 143 padres trabajadores de la Cooperativa se beneficiaron de 6 semanas de este permiso retribuido. Consum cuenta con más de 14.300 trabajadores, de los que casi 4.000 son hombres, con una edad media de 39 años.
Empresa
familiarmente responsable
Esta nueva iniciativa se suma a otras medidas que la Cooperativa ha incluido recientemente en su Catálogo “+de 50 Medidas para Conciliar” la vida familiar y laboral, como la ampliación de la paga extraordinaria para trabajadores con hijos con discapacidad. Además, a partir del próximo 1 de agosto, Consum introduce una mejora en el “vale-canastilla” para trabajadores que acaban de ser padres por valor de 50€, ya que, hasta el momento, si ambos progenitores eran trabajadores de la Cooperativa solo uno de ellos se podía beneficiar de esta medida. Con la introducción de esta mejora ambos obtienen el “vale-canastilla”.
Esta nueva iniciativa se suma a otras medidas que la Cooperativa ha incluido recientemente en su Catálogo “+de 50 Medidas para Conciliar” la vida familiar y laboral, como la ampliación de la paga extraordinaria para trabajadores con hijos con discapacidad. Además, a partir del próximo 1 de agosto, Consum introduce una mejora en el “vale-canastilla” para trabajadores que acaban de ser padres por valor de 50€, ya que, hasta el momento, si ambos progenitores eran trabajadores de la Cooperativa solo uno de ellos se podía beneficiar de esta medida. Con la introducción de esta mejora ambos obtienen el “vale-canastilla”.
En
esta línea, Consum ya había incluido nuevas políticas relacionadas
con nacimientos, como la de dar permiso recuperable de un día para
‘los abuelos’ por parto de hija o nuera. También, para hijos
prematuros que requieran hospitalización, los padres podrán
ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba
el alta médica y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la
jornada dos horas diarias más, si ambos trabajan en la Cooperativa.
Consum
cumple más de una década como la única empresa de distribución
que cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable
(EFR), un sello promovido por la fundación +Familia y que reconoce
la buena labor de las empresas en materia de conciliación e
igualdad.
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