MERCADONA Y LOS SINDICATOS FIRMAN UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA MÁS IGUALITARIO Y SOCIAL
El
Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrarán en
vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una vigencia de cinco años,
hasta 2023
· Garantiza
una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del
salario base vinculado al IPC, e introduce mejoras en los pluses de
nocturnidad y frío
· Refuerza
la conciliación de la vida familiar y laboral e incorpora la
creación de un Observatorio paritario que dotará de mayor
flexibilidad y eficiencia a la compañía para lanzar nuevas
propuestas en estas materias
Mercadona
ha firmado con los representantes de la Unión General de
Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo
Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán
en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.
El
nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el
compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en
sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por
mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base
mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los
complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que
suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento
progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir
mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.
Fuerte
compromiso social: más conciliación y estabilidad laboral
Siguiendo
con la aspiración de Mercadona de estar a la vanguardia y ser
pionera en aspectos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa
incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los
compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida
familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación
del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas
que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario
estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.
Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de
hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan
a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de
una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal
podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15
años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean.
Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar
excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso
de violencia de género, así como otros derechos específicos en
estos casos.
Además,
el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10
horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días
completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación
de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a
5 horas
en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área
logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y
calendarios anuales de su jornada laboral.
Plan
de Igualdad: "A igual responsabilidad, mismo sueldo"
Mercadona
también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de
Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la
igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el
anterior Plan, como que en 2017
el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o
el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de
la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el
principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”.
Desde
1993, año en el que
Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la
compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre
mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y a la
promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación
de la vida familiar y laboral. Tal y como la Comisión de Igualdad
creada al efecto ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.
Observatorio
paritario para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia
Las
organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la
creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes
de todas las partes firmantes para dotar de
mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de
introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su
distribución. Para ello, estará puntualmente informado de los
nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que
permitirá al Observatorio trasladar previamente a la compañía
recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la
jornada o su distribución.
Ana
Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de
FeSMC-UGT, ha
recalcado quecon
la firma de este Convenio “se consigue dar cumplimiento a muchas
de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en
Mercadona y por supuesto de la Unión General de Trabajadores.
Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la
plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, mejoras en
las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y
familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en
logística, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante
la negociación de este Convenio. De
igual manera hay que valorar positivamente otros aspectos recogidos
en el nuevo Convenio Colectivo, que posibilitarán la puesta en
práctica, de forma progresiva, de otras mejoras relacionadas con la
jornada laboral y su distribución, que harán que los trabajadores y
las trabajadoras puedan disfrutar de una distribución de su jornada
laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso, a través de
la creación de un Observatorio del que formaremos parte activa y
donde serán objeto de estudio las reivindicaciones e inquietudes en
temas tan importantes como la distribución de la jornada entre
otros. Los
compañeros y compañeras que, de forma impecable, durante esta
negociación han representado a FeSMC-UGT, en un ejercicio de
responsabilidad y coherencia, han decidido dar su apoyo al nuevo
texto, siendo conscientes de que los convenios son un todo y como tal
deben valorarse, y con el pleno convencimiento de que velarán por el
cumplimiento del mismo en aras a conseguir que las personas que
trabajan en Mercadona disfruten de unas condiciones laborales y
sociales cada vez mejores”.
Por
otro lado, Jose María Martínez, Secretario General de la
Federación de Servicios de CCOO, valora este convenio como “una
herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se
están produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su
efecto, ya que permitirá que las organizaciones sindicales formen
parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su
impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este
convenio colectivo se garantiza el establecer un análisis controlado
de la jornada y la clasificación profesional, señalar la
importancia que tiene la introducción de mejoras en aspectos
sociales y salariales, siendo esta última una de las más
importantes en la historia de este convenio ya que se garantizan
subidas reales para toda la plantilla de Mercadona”.
Según
el Director de la División Relaciones Sindicales de
Mercadona, Jesús Yelo, “estamos convencidos de que con este
acuerdo, que tiene una vigencia de 5 años, seguimos sentando las
bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras
y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía.
Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin
duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y
comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y
poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: El Jefe
(cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital”.
PIE
DE FOTO: Miguel
Ángel Cilleros, Secretario General de la Federación de Servicios,
Movilidad y Consumo de UGT; José María Martínez, Secretario
General de la Federación de Servicios CCOO; Daniel Blasco, Director
General de Recursos Humanos, y Héctor Hernández, Director General
Jurídico, Organización y Marina de Empresas de Mercadona; y resto
de representantes de sindicatos y empresa en el Centro de
Coinnovación del Jarro en Paterna, València
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